こんにちは。
八王子市でエアコン工事業を営んでおります、スマイリーです。

皆さん「くるみん認定」の制度、ご存知ですか？
私は、昨年育児休業取得第一号が誕生した際に知った制度です。

【お知らせ】一般事業主行動計画策定

【お知らせ】両立支援等助成金（第0192-0042551-7）

 

平たく申し上げれば…
子育てとの両立、女性活躍、若者活躍を後押ししている企業への認定マーク…
といったところでしょうか。
人材不足の現代においては、子育て層、女性、若者、高齢者の活躍の場を提供できることが本当に重要ですよね。

■スマイリー育児休業の取得状況

弊社では、昨年度育休取得第一号が誕生✨️

そのIくん。
実は育休を1回の取得のみではなく、合計3回取得してくれています✨️
3回？？？MAX2回までですよね？

そう、実は「産後パパ育休（出生時育児休業）」を2回取得し、
その後育休として1回取得して…合計3回の取得となります。
お子さんが1歳になるまでの間に、育休は2回まで分けて取得ができるので
残り1回を取得して良いんだからね～！是非タイミングは奥様と相談してみてね～！！と伝えています(*^^*)

男性育休についてはホワイトカラーではそこそこ聞き慣れた言葉ですが、建設業界ではまだまだ浸透とは程遠い現状があると感じます。
中には雇用保険に加入されていない会社もあり、育休の制度以前の問題というケースもあるのかな…
建設業界自体は男性社員が多くを占めているので、本来はもっときちんと向き合うべき制度・課題なんだと改めて思っております。
とはいえ…人手不足も著しい建設業界で、若者の育休取得に頭を悩ます気持ちも理解できます。

実際スマイリーでは育休対象がお子さんのいるIくんの1名のみ。
育休取得の第2号…第3号…と続く朗報はお届けできておりません💦
でも、Iくんのところに第二子が誕生したり、他の社員でもご懐妊の朗報があれば、
是非ぜひ育児休業は取得してもらえると嬉しいなと思います。
本人からの希望にもよるので、絶対に育休取らないとダメ！！とは言いませんが、
ただ本人から育休取得の希望があれば、100％叶えてあげたい気持ちは会社として変わりません。

■スマイリー有給休暇の取得状況

対象者が全従業員になる有給休暇。

昨今は5日以上は必ず消化！

という時代になり、以前よりも有給消化が進んでいる会社も多くあると思います。
弊社でも毎月毎月、「今月有給消化したい人～声掛けてね～～！」と全社共有しています。

会社としては100％取得してから翌年度の新規付与をしてもらいたい（有給の持ち越し0日）です！
が、社員の子たちにしてみると、色々使うタイミングを考えての有給消化なので、当然持ち越し0日にはなりません。
しかし5日以上の取得は完全にクリアしており、1年ちょっとで新規付与された有給は消化してくれています♫
ほぼ…100％消化…という感じです（笑）
2年有給を持ち越すことはありません♫

有給消化率の高さも、スマイリーの働く自由度の高さだと感じます。

■スマイリーの行動計画を策定するには…？

さて育休と続けて有給の話をしてきましたが。
何が言いたいか？と言いますと、くるみん認定を申請するために「行動計画を策定する」必要があり、そこで何を行動計画にするかを悩んでいます！！
ということが言いたかったのです💦

主には育児休業の取得促進、有給消化の促進が主な課題。
弊社は役員にしか女性がいないため、女性の働きやすさについても早急に解決すべき問題ではありません。
行動計画の策定例を見ているのですが、
・有給消化率を◯年◯月までに◯％以上にする
・男性育児休業取得率を◯％以上にする
などなど。これをクリアするために社員にアナウンス、働きかけをしていこうという行動目標を設定するんです。
でも、有給はほぼ100％消化してくれているし、育児休業も現状100％。
更には有給は「消化したい人～～！！希望連絡くださいね～！」と毎月アナウンスしているし、育児休業も奥さんと相談して教えてねとアナウンスしているし。

ここだけ切り取って聞くと、超が付くほどの優良企業になってしまっているんです（笑）

次に考えられるとすれば…
育休取得してもらったあとは、子の看護休暇の申し出があった際の対応あたりが、これからの課題になってくるのかな？と想定しています。

今後の課題をヒアリングするために、今度社員のみんなにも「より働きやすい会社にする」ためのヒアリングしてみようと思います。
管理職、バックオフィスから見える景色と、社員のみんなから見える景色は絶対に違うハズ。
より良い就業環境を目指して、会社としても日々ステップアップしていければ良いなと思っています✨️

 

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