こんにちは、スマイリーです。

嬉しいお知らせ！
ついにスマイリーにも、育休取得第一号が誕生いたしました(^^)
もちろん…産後パパ育休です✨

ちなみに…
社員にお子さんが誕生したのも、第一号です✨嬉しい♪♪

私は前職で勤めていた会社では、初めて育休を取得しました。
十○…年前には、女性でも産休・育休を取得したら、復職せずに退職が多い時代でした…
そこから女性が育休を取得してから、復職、ワーママが当たり前の時代に突入。

次はパパ育休の時代！！

2022年の男性の育休取得率は17.13％
だそうです。
弊社は社員4名なので、すでに100%の育休取得率になりました(笑)

冗談はさておき、、、
全体で育休取得率17.13%ですが、建設業界だともっともっと低い数字だと思います。
もはや、周りの現場スタッフで育休を取得したという社員さんは、聞いたことがない…
弊社の税理士さんも、育休取得するんですよね～うちの社員が～と話すと、びっくりしていました♪

スマイリーでは、育休は是非取得して！！という方針です。

もちろん少数精鋭での現場シフトなので、1名抜けるのは痛い・・です。
しかしお子さんが生まれた大変な時期に、ご家族を助けて欲しい。
そして今しか見られないお子さんの成長も見て欲しい。

自身も子育て中の、ボスの配慮です(笑)
8日間の取得ではありましたが、また今後機会があれば是非相談してもらいたいです。
1歳まで取得できますからね、育休。

これからもスマイリーは、育休取得率100%をキープできるよう
社内体制の充実を図ってまいりたいと思います＼(^o^)／

これは私事で大変恐縮ですが…
初めての育休取得者でしたので、育休の申請方法とはなんぞ！？と、
ハローワークさんに行ったり、電話したりとてんやわんや。
おかげで総務スキルがアップデートされました。
こちらも合わせてお礼を言いたいものです(^^)

改めて、お子さんの無事の誕生おめでとう！！

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