こんにちは、スマイリーです。

スマイリーでは2ヶ月に1度、全社員で飲み会を実施しています。
今回なかなかみんなの予定が揃わず…
定期懇談飲みではなく、来られる人～！というただの飲み会を開催しました（笑）

場外焼肉 榮登庵本店さんってご存知ですか？

多摩市にある焼肉屋さんなんですが…
すごく独特なお店の店内で、足を踏み入れた瞬間からワクワクします♡

ドリンクの飲み放題に、アイスクリームの食べ放題もついているので…
よく食べるスマイリーの若者社員にはもってこいの場所です^^;

さてさて。今回の飲み会。
何かテーマがあったということではないのですが、
メンバーの方からボスにこんなことを聞きたい！と、
10ほど質問を持ってきてくれました。

福利厚生のこと、給与（昇給のこと）、会社の展望や目指しているところなど…
その質問は多岐に渡りました。

その質問内容を聞いていて、たしかにね！知りたいよね！と思うことが多々ありました。

会社がどこを目指して進んでいるのか？
会社の今の状況は？
自分はどうしたら昇給・昇格していくのか？
仕事の内容について

これってメンバーでも、すごく知りたいことですよね。
会社の目指している方向に共感できてこそ、組織の団結力も増すというものです。
それに自分の目標を定められてこそ、モチベーションを維持できるというものです。

なんとも頼もしいメンバーが揃っているなと、
これからのスマイリーの将来にワクワクしてしまいました。

質問を持ってきた当の本人は
「今日はボスに嫌われる覚悟で言います。」
と・・・（笑）

そんなことでメンバーを嫌うような、心の狭いボスではないのでご安心を。
ボスは頼もしさにとても感心するとともに、頼もしさを感じたよう。

ただの飲み会といっても、こういった会社・仕事についての建設的な話ができると
本当に嬉しいですし、良い組織だなって思います。
ぶっちゃけた話も上下関係なくできてこそ、
風通しの良い組織であると言えますよね。
これからもその風通しの良さは守っていきたい。

不平不満、愚痴だって当然あると思います。
愚痴は言わないで！とは言いません。
が、そんな不平不満をどうやったら改善していけるか？それを一緒に考えていける組織。
これからも目指していきたいと思います。

メンバーからもらった質問、改善点はこれからすり合わせていきます✨
みんないつもありがとう！これからもよろしくお願いしますm(_ _)m

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